题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（)。
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
答案
更多“广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（)。”相关的问题
第2题
A.A.绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”
B.B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.D.绩效改进方案的形式应该多种多样，但关键是要控制过程，给员工以指导
第4题
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第5题
A.A.绩效诊断与分析→选择合适的绩效改进方法→选择和实施绩效改进方案→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
B.B.制定绩效改进计划→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→绩效改进结果评估
C.C.绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→选择合适的绩效改进方法→制定绩效改进计划→绩效改进结果评估
D.D.制定绩效改进计划→选择合适的绩效改进方法→绩效诊断与分析→选择和实施绩效改进方案→绩效改进结果评估
第7题
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
第9题
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
第11题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
