早期的领导理论关注于领导者以及领导者与下属成员的相互作用。（)

第1题

某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()

A.X、Y理论

B.管理方格理论

C.领导者-成员交换理论

D.路径-目标理论

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第2题

领导者—成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的。（)

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第3题

（)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A.A.特质论

B.B.领导-成员交换理论

C.C.权变理论

D.D.路径-目标理论

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第4题

根据领导寿命周期理论，说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况，领导者明确下属执行的工作任务，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。（)

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第5题

根据权变理论，领导者与下属关系好，任务结构明确，领导者职权强，则适宜采取以完成任务为目标的领导方式。（)

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第6题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第7题

菲德勒权变模式指出，领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。（)

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第8题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第9题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第10题

下面哪个理论关注下属的成熟度？()

A.领导替代理论

B.途径—目标理论

C.情景理论

D.领导者参与模型

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第11题

领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。（)

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