更多“2021版基本法中人员招募折算职级考核,只能用于维持考核()”相关的问题
第1题
2021版A类基本法中,晋升业务经理及以上职级,出勤率不低于()
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第2题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级晋升标准是出勤率不低于()
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第3题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级维持标准是出勤率不低于()
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第4题
2021版A类基本法中,对哪些职级增加了“德能勤绩”全面能力素质考评()
A.业务经理
B.高级经理
C.区域总监和区域总经理
D.区域总经理
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第5题
分公司筹建方案中筹建经理人层面,对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级,分公司给予2个季度考核保护期,考核保护期内不进行基本法考核,考核期后正常对接基本法。保护期期间,可正常享受处经理相关基本法待遇()
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第6题
2021版基本法中,晋升考核中实动人力和架构要求保持不变,FYC标准在2016版基本法基础上适度下调()
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第7题
2021版A类基本法中,业务经理二级晋升标准中,考核期末月实动人力不少于()人
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第8题
2021版A类基本法中,业务经理一级晋升标准中,考核期末月实动人力不少于()人
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第9题
2021版《基本法》正式职级A在7月增员新人B,B职级9月转正,B在10月份累计FYC2000,B在11月份累计FYC5000,B在12月份累计FYC1000,A四季度可获得()增员奖
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第10题
2021版A类基本法中,区域总经理晋升标准中,考核期末月直辖区及育成区合计实动人力不少于()人
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第11题
2021版A类基本法中,区域总监晋升标准中,考核期末月直辖部及育成部(含间接)实动人力不少于()人
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