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二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）

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发布时间：2022-10-08

更多“二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）”相关的问题

第1题

二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是：方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）

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第2题

“为爱回家”二次签约奖，方案期间，凡二次签约人员达到“新增人力创业津贴奖”考核要求，按该奖项50%的标准获得二次签约奖（）

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第3题

队伍高质量发展专项方案中，创业津贴奖励享受条件（）

A.当月参会率≥80%（不含补签），AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。（长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张）或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场，完成新人各类培训

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第4题

一季度尚未满足有效新增入围条件的主管，如果所增的新人转正在二季度，仍然会计算为一季度有效人力的考核基数，是不能算作二季度的有效人力和有效新增的（）

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第5题

2021年二季度人力发展方案对推荐人没有任何业务要求（）

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第6题

2022年新增标准部/组津贴，卓越组有效人力为多少（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第7题

2022年新增标准部/组津贴，哪些指标为标准组达标标准（）

A.直辖组FYC≥6000

B.直辖组FYC≥8000

C.直辖组有效人力4人

D.直辖组有效人力3人

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第8题

省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励，直辖组有效人力计算时包含培育组回算（）

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第9题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

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第10题

关于辅导津贴分档计提中，对于属员连续2次及以上达M人力，主管可获得__元辅导津贴；属员连续3次及以上达成星级人力，主管可获得__元辅导津贴（）

A.100300

B.200400

C.100400

D.200300

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