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[判断题]

只要领导者创建的组织比较切合人性,就是在建立学习型组织。()

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更多“只要领导者创建的组织比较切合人性,就是在建立学习型组织。()”相关的问题

第1题

通过联想——中国第一个学习型组织的具体案例,试总结一下学习型组织对领导者的新要求如何?

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第2题

构建学习型组织对企业的领导者提出了什么要求?

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第3题

按照圣吉的理论,所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立的一种有机的、 高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

简述创建学习型组织的关键因素。

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第5题

组织文化反映了组织领导者的价值观,并以组织的形式表现出来。()
组织文化反映了组织领导者的价值观,并以组织的形式表现出来。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

学习型组织对领导者的新要求是什么?

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第7题

1990年,彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼,认为这五项修炼是学习型组织的技能,具体包括自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,业务重组和集体决策。 ()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。
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第8题

简述学习型组织的建立。

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第9题

论述学习型组织的含义、特征及主要内容,并结合现阶段实际分析建立学习型组织的必要性。

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第10题

以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()

A.在我们传统的观念里,认为领导者应该是拥有特殊才能的人,领导者加强了对短期问题的重视,变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者,必须学习一些新的技能和新的工具,以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

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第11题

只要努力培养组织文化,就可以避免非正式群体的产生。()

此题为判断题(对,错)。

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