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未通过试用期考核的员工，不符合其他岗位要求者，根据其试用期表现，给予终止试用期，解除劳动合同处理（）
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更多“未通过试用期考核的员工，不符合其他岗位要求者，根据其试用期表现，给予终止试用期，解除劳动合同处理（）”相关的问题
第1题
A.试用期考核是企业和员工的双向选择
B.试用期是为了单纯淘汰员工，节约人工成本
C.试用期考核是领导的事情，员工只要好好上班就行
D.通过试用期考核，员工能理解企业对自己的具体要求是什么
第3题
第5题
A.试用期考核不合格（即不符合录用条件）
B.合同期满后，员工考核不合格
C.工作表现不能适应公司的发展
D.严重违反公司制度
E.个人意愿
F.其他公司规章制度所规定解除劳动合同的情况产生
第6题
A.完成部门规定的岗前培训，并通过规定的考试
B.完成导师培养计划内容，导师评价达到了岗位培养目标
C.完成《试用期培训计划表》中，工作和学习的目标、计划
D.对于表现优异，提前完成培养目标和计划的试用期员工，可以提前进入转正考核，各部门需制定提前转正标准和操作细则
第8题
第9题
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
第10题
A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者
B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者
C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金
D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金
第11题
A.未接受安全教育培训并考核合格
B.未足额购买意外伤害保险
C.未接受安全技术交底
D.以上三项
