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[单选题]

培训效果的有效性是指()。

A.培训工作对培训目标的实现程度

B.培训工作带来的经济效益

C.培训工作带来的社会效益

D.培训工作带来的全部效益

答案

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发布时间：2022-03-24

更多“培训效果的有效性是指()。”相关的问题

第1题

企业培训师职业道德水平的高低是影响培训效果的重要因素，制约着培训目标的实现和职业培训工作的发展。（)

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第2题

中层管理者对培训需求关注的重点在于（)。

A.对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B.哪些领域培训能带来质量提高和客户满意度？

C.怎么确定需要培训的雇员？

D.有资金来购买培训么？经理是否支持？

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第3题

培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。

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第4题

（)是指培训对象通过培训，将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。

A.培训目标

B.培训效果

C.培训信息

D.培训方案

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第5题

培训考核是根据参训经纪人培训过程中投入程度、出勤状况及培训目标的实现程度进行评估。若一年2次（含)以上未出席培训的，年度考核不得超过良好等级。（)

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第6题

培训目标的作用包括（)。

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

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第7题

企业和个人从培训当中获得的收益是：（)。

A.培训评估

B.培训效果

C.培训有效性

D.培训决策

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第8题

能够确认是否有必要进行员工培训的工作是（)

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第9题

培训计划的工作内容主要包括（)

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第10题

要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（)等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

A.任职

B.考核

C.奖惩

D.工资福利

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第11题

由培训带来的工作行为的改变是（）。

A.以培训为中心的评估

B.以反应为中心的评估

C.与工作有关的评估

D.组织开发

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