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[多选题]

为保证培训实施后达到预定的目标,同时发现优缺点并及时调整培训方案,人力资源部门可根据需要对培训课程进行效果评估。主要的评估维度有()。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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更多“为保证培训实施后达到预定的目标,同时发现优缺点并及时调整培训方案,人力资源部门可根据需要对培训课程进行效果评估。主要的评估维度有()。”相关的问题

第1题

在哪些方面需要对哪些人进行培训属于( )。

A.培训矩阵

B.认识课程

C.技能课程

D.培训日程

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第2题

在需调整培训计划时,地市级层面培训调增额度≥5万元由()审批。

A.本单位人力资源部门分管培训负责人

B.本单位人力资源部门负责人

C.本单位分管人力资源领导

D.本单位培训管理岗位

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第3题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括()。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第4题

培训实施步骤:培训()过程中的控制。是指培训课程或活动的结果必须达到标准要求。

A.教学

B.目标

C.实施

D.计划

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第5题

培训课程方案审定的作用是()。

A.保证课程方案的质量和可行性

B.能够优化培训课程方案

C.能够完善培训项目实施计划

D.能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础

E.能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力

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第6题

为了达到培训目标,应有的放矢地进行培训课程的设置和培训方法的选择。()
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第7题

培训方案应包括培训目标、培训课程和()。

A.培训计划

B.培训方式

C.培训教师

D.考核内容

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第8题

课程审定可以间接保证课程方案的质量和可行性,进而促进培训实施计划的落实和培训质量的提高。()
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第9题

在应急培训实施过程中,要对培训的课程进行准备,其中,初次应急培训应准备的课程计划和教学辅助内容包括()。

A.每章节课程的简要说明

B.参考资料

C.培训过程中的事件顺序

D.学习任务

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第10题

根据(),选择合适的课程,列出培训目标、课程大纲,培训课时以及实施时间。

A.培训计划

B.培训课题

C.培训需求

D.培训周期

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第11题

关于培训方案的实施,以下说法正确的有()。

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动受训者的积极性,保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性,参与程度超高,学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

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