题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
为保证培训实施后达到预定的目标,同时发现优缺点并及时调整培训方案,人力资源部门可根据需要对培训课程进行效果评估。主要的评估维度有()。
A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
答案
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A.反应
B.学习
C.行为
D.结果
第3题
A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提
B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案
C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成
D.培训课程教学大纲反作用于培训课程
第5题
A.保证课程方案的质量和可行性
B.能够优化培训课程方案
C.能够完善培训项目实施计划
D.能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础
E.能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力
第9题
A.每章节课程的简要说明
B.参考资料
C.培训过程中的事件顺序
D.学习任务
第11题
A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动受训者的积极性,保证培训满意度
B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性,参与程度超高,学习效果越好
C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障
D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效