在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，()的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人力资源

B.物力资源

C.成本管理

D.财务管理

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发布时间：2023-03-23

更多“在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，()的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。”相关的问题

第1题

在组织的运行中，员工会因知识陈旧、观念老化、技术落后等而无法适应工作的要求，（)的开发与培训是促使人力资源的再生的重要途径之一。

A.人才

B.人力资源

C.资源

D.员工

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第2题

在课程开发操作步骤中，属于“需求评估”阶段的工作内容为（）

A.定义组织和个人绩效结果

B.确定技能/知识要求

C.制定培训的评估策略

D.根据绩效人分析确定教学程度

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第3题

以下关于增能型扶贫的说法，错误的是（）。

A.向贫困者提供资金技术培训

B.提升贫因者的健康、知识技能及生计发展的物质基础

C.特别强调村民“自助”观念与能力的培养

D.难以促使贫因群体打破恶性循环而走出因境参考

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第4题

在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况：一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制

，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。【思考问题】请根据以上两种情况分析，回答下面问题：1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训？2.你准备如何帮助他去规避培训风险？

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第5题

强化防止和纠正人因差错的措施有（)

A.要求在整个核电厂设计过程中，充分考虑人的因素按一机工效学原则进行设计

B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员培训与考核中

C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高管理水平和核安全监督管理水平

D.重视各承包商的积极参与，要建立良好协作关系保证工作质量不断提高

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第6题

关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。

A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程

B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为