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[判断题]

突破僵局策略运用的成功与否,从根本上说,还是要归结于谈判人员的经验,应变能力等素质因素。()

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更多“突破僵局策略运用的成功与否,从根本上说,还是要归结于谈判人员的经验,应变能力等素质因素。()”相关的问题

第1题

谈判僵局突破是谈判的科学性与艺术性结合的产物。()
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第2题

“好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时。()

“好坏搭配”策略运用的时间最好在谈判僵局和终局之时。()

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第3题

当谈判陷入僵局时,可以采取的处理方法和技巧有补偿法、暂时休会策略和更换谈判人员。()
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第4题

化解谈判僵局的策略包括改变谈判环境、更换谈判人员、重新判定时间、寻找中间调解、提供多种方案、提高谈判级别、适当妥协让步、及时结束谈判()
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第5题

谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。()
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第6题

创业者的素质是影响创业成功与否的决定性因素之一。()

创业者的素质是影响创业成功与否的决定性因素之一。()

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第7题

处理谈判僵局最有效的途径是()。

A.邀请高级别领导人介入谈判

B.将导致谈判僵局的因素消失在萌芽状态

C.当谈判僵局出现后再磋商

D.僵局出现后撤换谈判人员

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第8题

影响创业成功与否的决定性因素之一是创业者的素质。()

影响创业成功与否的决定性因素之一是创业者的素质。()

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第9题

家庭教育的成功与否,取决于孩子的素质,与家长的素质无关。()
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第10题

在化解谈判障碍策略中先从大问题入手不失为一种成功的谈判策略。()
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第11题

在竞争性项目的谈判当中,及时获取竞争对手的信息决定着谈判的成功与否。()
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