更多“下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。”相关的问题
第1题
（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
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第2题
常见的职位评价方法主要有（)。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位排序法
D.职位归类法
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第3题
()是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
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第4题
()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
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第5题
（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。
A.职位归类法
B.职位排序法
C.因素比较法
D.职位评价法
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第6题
职位评价方法中的“定量方法”包括（)。
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第7题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。
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第8题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是
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第9题
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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第10题
以下选项属于定量的职位评价方法的是（)。
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第11题
职位评价的方法一般有（)。
A.要素计点法
B.配对法
C.因素比较法
D.分类法
E.排序法
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