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[主观题]

简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

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更多“简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。”相关的问题

第1题

试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

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第2题

根据劳动含同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()。

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

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第3题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限不得超过( )。

A.4年

B.3年

C.2年

D.一年

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第4题

下列选项中,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的是()。

A.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.在不违反法律、法规规定的情况下,竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年

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第5题

根据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。

A.6个月

B.1年

C.3年

D.2年

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第6题

竞业限制 名词解释

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第7题

简述我国合同法对格式合同的规定。

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第8题

下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有()。

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

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第10题

简述我国关于外交豁免限制的主要规定。

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第11题

根据《劳动合同法)),竞业限制的期限最长不得超过()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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