员工旷工一天扣除200%工资，同时纳入绩效考核（）

第1题

员工无故旷工以下处理正确的是（)。

A.无故旷工一天，扣除当日固定工资，并罚款500元

B.无故旷工2日以内，扣除两天的固定工资，罚款1000元

C.旷工达3日(含)以上将做停职处理，停发当月工资及本季度绩效，由人力资源部发出到岗通知书

D.旷工之日起7天内仍未到岗，则由人力资源部发出解除劳动合同关系通知书，做辞退处理

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第2题

员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的扣罚。另予全公司内通报并扣除200元绩效工资（）

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第3题

员工月度旷工3日以上者，扣发（）

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴

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第4题

员工旷工一天，处罚为扣当月（）天缺勤工资及扣当月个人绩效（）分

A.2，2

B.1，15

C.2，10

D.1，10

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第5题

员工月度累计旷工达1-3日的，扣发（）

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数年功工资、津贴补贴

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第6题

旷工一天扣3天工资，从当月工资中扣除（）

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第7题

上班时间开始后30分钟之后到班者，按旷工论处；旷工一天扣除三天工资（）

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第8题

连续旷工4天或季度累计旷工8天的（扣除法定节假日天数），按员工条例中条款（）

A.扣发其工资

B.扣罚当季奖金

C.其合同期满时，不再续签劳动合同

D.一天按两天扣发其工资

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第9题

旷工一天扣除双倍底薪工资，旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理，当月基本薪资予以正常发放，但因自行离职给公司带来的损失，公司将追究其法律责任（）

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第10题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第11题

员工旷工1天（含）以内者，扣除2日工资;旷工1天以上3天以下者，扣除对应天数的2倍工资（）

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