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[单选题]

人职匹配过程的三个步骤,不包含()。

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

答案
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更多“人职匹配过程的三个步骤,不包含()。”相关的问题

第1题

帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。

A.评价求职者的生理和心理特点(特性)

B.进行心理调试

C.分析各种职业对人的要求〔因素)

D.进行人职匹配指导

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第2题

关于“人职匹配理论”,下列说法不正确的是()。

A.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性一致的职业,以达到人与职业之间的合理匹配

B.人职匹配理论重视人的整体性,尤其重视人的社会心理对选择职业的影响

C.人格类型与职业类型学说也属于人职匹配理论

D.人职匹配理论也称特性与素质理论

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第3题

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第4题

()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人--职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第5题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业,最终达到人与职业的最佳匹配的过程,这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第6题

()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第7题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论,是由帕森斯创立的,这种理论的核心是()

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第8题

()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与其所从事的工作相匹配,这样才能最大限度地发挥人的积极性,在工作中创造成绩。
()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与其所从事的工作相匹配,这样才能最大限度地发挥人的积极性,在工作中创造成绩。

A.人职匹配

B.特性因素

C.二因素结构

D.职业因素

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第9题

“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与()有机结合。

A.职业能力

B.职业素质

C.职业责任

D.职业因素

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第10题

人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配。()
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第11题

指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发,从社会现有的职业中选择其一的过程。这是指()

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业选择

D.人力资源规划

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