用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）

第1题

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第2题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（)

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第3题

用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（)

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第4题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形。（）

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第5题

根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关劳动报酬描述错误的是（)。

A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第6题

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

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第7题

下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同（)。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都正确

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第8题

（）不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第9题

（）属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第10题

劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是（)

A.劳动者主动提出协商解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第11题

（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时

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