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组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

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发布时间：2022-04-01

更多“组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？”相关的问题

第1题

人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招募

D.社会招募

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第2题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第3题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第4题

下列选项属于内部招募渠道的是（)

A.网络招募

B.广告招募

C.职位轮换

D.校园招募

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第5题

组织的招募来源主要有（）。

A.外部招募

B.校园招募

C.猎头招募

D.内部招募

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第6题

关于实施招募活动，（)是错误的描述。

A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息

C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确

D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与

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第7题

招募信息的准备和发放包括（)。

A.完善的招募信息

B.了解人力市场组织所需人力的供应情况

C.选择信息发布时间

D.确定招募渠道选择

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第8题

组织招募的来源有（)（)。

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招聘

D.猎头招募

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第9题

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

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第10题

企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（)

A.校园招聘

B.人才租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在管理类专业期刊发布广告

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第11题

政企渠道招募方式有比选招募、委员会评审招募、呈报审批招募。（)

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