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人才画像包括知识画像、技能画像、素质画像（）
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第3题
A.张宇在某招聘网站上找到了某大厂招聘行政总监的岗位JD（岗位描述），觉得很厉害，复制过来放进了自己的人才画像里
B.张宇将人力资源团队最需要的软技能，按重要性进行排序:沟通能力、表达能力、团队协作意识、承接意识、思考总结能力
C.张宇认为，随着团队不断扩大，忍耐力是他们团队未来一定需要的软技能，于是他把忍耐力也填进了目前的人才画像中
D.因为公司正处在发展期、张宇觉得只要技能水平达标有人就行，大家一起工作性格、价值观什么的，都可以慢慢磨合
第5题
A.练内功指的是销售功底要扎实，产品价值要精准，客户需求要了解，销售技能要精通
B.助催化指的是懂得共情，关注服务，善于沟通
C.助催化指的是懂得学科，关注服务，善于沟通
D.破边界指的是能坚持，敢创新，善学习，会总结，强复盘
