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[单选题]

面试中,一对一的面试形式属于()面试。

A.会议型

B.个别

C.成组

D.小组

答案
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更多“面试中,一对一的面试形式属于()面试。”相关的问题

第1题

面试的具体形式有()

A.个别面试

B.小组面试

C.成组面试

D.情景面试

E.观察面试

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第2题

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及()

A.压力面试

B.成组面试

C.电话面试

D.情景面试

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第3题

若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是()。

A.一对一面试

B.顺序面试

C.小组面试

D.会议型面试

E.计算机面试

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第4题

根据提问种类的不同可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第5题

()是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

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第6题

场景一:“我们的办公地点非常狭小,因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的,基本没有正
规办公室。我们一般在会议室进行面试,但是有一次会议室用于展示活动,所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去,尽管事先我警告团队不要打扰我,但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好,但是这对他们是不公平的,因为大家都很难将注意力集中在面试上。”

场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是,人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多,她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视,似乎我的意见毫无用处。这简直可笑,想想看我才是那个将和新员工共事的人!”

(1)、场景一中采用的面试方式是()。

A、个别面试

B、成组面试

C、小组面试

D、会议型面试

(2)、在第一个面试场景中,由于环境干扰,所采用的面试方法的()优点没有得以发挥。

A、提高判断的准确性

B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

C、克服个人偏见

D、便于做出用人决策

(3)、场景二中采用的面试方式是()。

A、个别面试

B、成组面试

C、小组面试

D、会议型面试

(4)、第二个面试场景中,人力资源部经理的错误是()。

A、一个人占主导地位

B、给候选人很大压力

C、面试的时间长

D、客观性较强

(5)、要想避免第二个面试场景中出现的问题,可以采用()的方法。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、随机提问

D、不直接提问

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第7题

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为( )。

A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试

B.初步面试、诊断面试

C.个别面试、小组面试、集体面试

D.压力面试、BD面试、基于能力的面试

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第8题

情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。

A.非结构化面试

B.非引导性面试

C.结构化面试

D.小组面试

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第9题

小李去一家大公司参加面试,单独进入面试房间后,他发现七八个面试官坐在前面,这让小张非常紧张,面试时也结结巴巴,发挥得非常差。这种面试形式不属于()。

A.视频面试

B.多对一面试

C.个别面试

D.集体面试

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第10题

面试的类型有结构化面试,非结构化面试,混合式面试,个别面试,小组面试,压力式面试,非压力式面试,一次性面试,分阶段面试等。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

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