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[主观题]

()是管理者为解决问题、达成特定目标而制定与选择行动方案的一项基本的管理职能,它贯穿于一切管理活动之中。

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更多“()是管理者为解决问题、达成特定目标而制定与选择行动方案的一项基本的管理职能,它贯穿于一切管理活动之中。”相关的问题

第1题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()
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第2题

绩效契约是()。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

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第3题

教学策略是指为了有效地达成特定教学目标而制定的关于教学活动的操作程序,方法,技术与手段的计策和磨炼是师生双方积极教学活动的总体思路。()
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第4题

社会个案工作的工作关系是为达成()而结成的专业关系。

A.人际沟通

B.特定目标

C.互助

D.行为矫治

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第5题

就设计所达成的目标而言,开发设计与()一样,都是以解决问题为导向,以推出()为目标的创造性企业行为。
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第6题

解决问题团队与特定目标团队都没有决策权。()
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第7题

共同制定销售目标的六个步骤中,最难的是()

A.明确差异

B.逐级上报销售目标

C.多次沟通,达成共识

D.各级销售管理者根据公司的发展战略制定销售目标

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第8题

‌领导者和管理者的区别在于管理者是做出决策、分配任务和资源、解决问题的人,而领导者则会通过激励他人实现活动的目标。()‎
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第9题

绩效管理,是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、()、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第10题

达成状态的工作目标是()。

A.平衡生活目标

B. 完成计划目标

C.经营成果目标

D.解决问题目标

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第11题

教师职业生涯规划的“策略制定"含义包括()

A.在制定完目标后,要策划具体的措施和行动方案

B.制定行动方案时,要根据自己的目标综合各个方面的条件,分析达成目标所需要的资源

C.确定达成目标需要的特定专业发展内容

D.确定完成自身发展任务所要开展的活动

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