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[单选题]

针对绩差员工每月至少完成（）次面谈；针对TOP员工每月至少完成（）次面谈；针对稳定性异常员工需（）介入面谈

A.3次，2次，实时

B.3次，1次、实时

C.2次，1次，月底

D.2次，1次，月初

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发布时间：2022-08-05

更多“针对绩差员工每月至少完成（）次面谈；针对TOP员工每月至少完成（）次面谈；针对稳定性异常员工需（）介入面谈”相关的问题

第1题

面谈的针对性原则强调（)。

A.要针对顾客购买动机开展面谈

B.要针对顾客个性心理特征开展面谈

C.要针对经办人个人欲望开展面谈

D.要针对推销品特点开展面谈

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第2题

在绩效反馈面谈时，针对员工绩效问题不可直接指出。（)

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第3题

关于综合管理标准中传达学习方面：定期召开班组会议每月至少召开（）次班组会议，针对相关主题可以召开专题班组学习会议

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

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第5题

针对公司范围进行的全面审计,每年至少（)次。

A.4

B.2

C.1

D.3

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第6题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第7题

针对被动离职的员工，辞退面谈的主要内容有（)。

A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

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第8题

单公众聚集场所对员工应当至少（）进行次消防安全培训。

A.每年

B.每半年

C.每月

D.每季度

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第9题

生产班组质量分析会，针对设备运行的薄弱环节定出改进措施，并落实责任⼈。会议内容应填入质量分析会记录表，下次会议时应检查措施执行情况及质量改进情况。（）

A.每半月召开⼀次

B.每月至少召开⼀次

C.遇重大故障召开

D.仅上级紧急通知召开

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第10题

针对重大危险源每年至少开展（)次综合应急演练或专项应急演练，每半年至少开展（)次现场处置应急演练。

A.1，1

B.1，2

C.2，1

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