题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
当员工工作业绩出现问题时,如员工工作绩效的行为或结果不符合标准而其自身尚未发觉时,管理者应及时给予员工提示和指导以纠正其不当行为或观念（）
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“当员工工作业绩出现问题时,如员工工作绩效的行为或结果不符合标准而其自身尚未发觉时,管理者应及时给予员工提示和指导以纠正其不当行为或观念（）”相关的问题
第1题
需要进行绩效辅导的员工为()。
A通过培训掌握了新技能的员工
B工作绩效表现稳定的员工
C工作业绩出现问题的员工
D工作绩效表现突出的员工
第2题
A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见
B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关
C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈
D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作
E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助
第4题
根据案例，回答下列问题：
(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强？
(2)选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题？
第5题
A.年销售额
B.业务能力
C.货款回收率
D.顾客满意度
第9题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
