更多“特殊贡献奖是奖励每月实际出勤天数大于等于当月总天数（不含法定节假日）且对公司贡献较大的员工，由综合部和各转运中心共同评定，每月名额无限制（）”相关的问题
第1题
统计每月应出勤天数时，可在pcmes浇筑量统计看板中查看浇筑量大于10m³的天数（）
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第2题
在有效指定天出勤天数中，当日有效完成单大于等于1单计为一个有效运力出勤，当日有效完成单大于等于5单计为一个日活骑手（）
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第3题
员工休假天数大于等于10天时，休长假假者的工资推迟到返司恢复出勤后公司发薪日发放（）
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第4题
技能工资、岗位工资均按每月实际出勤天数进行核算,当月缺勤不超过（）天按满勤计算（注:缺勤天数不包含公司统一放假、安排调休）
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第5题
当月未发生任何产品质量事故且上班天数大于22天的主机手，由生产部提出申请，质量管理部复核，择优授予“当月质量优胜个人”，公司奖励金额（）元/人，该奖励名额每月不超过5人
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第6题
根据集团《科技创新奖励办法》,科技创新奖包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新项目奖、技术研发产业化专项奖、创新能力提升奖、先进个人、科技创新特殊贡献奖。（)
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第7题
考勤表中“应出勤天数”每月统一为21.75天（）
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第8题
根据集团《科技创新奖励办法》，科技创新奖设置奖项包括科技进步奖、科技成果奖、技术研发产业化专项奖、科技创新项目奖、创新能力提升奖、先进个人、科技创新特殊贡献奖。（)
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第9题
根据集团《科技创新奖励办法》,科技创新奖包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新项目奖、技术研发产业化专项奖、创新能力提升奖、先进个人、科技创新特殊贡献奖、技术创新奖。（)
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第10题
当月未发生任何产品质量事故且开机天数大于22天的班组，由生产部提出申请，质量管理部复核，择优授予“当月质量优胜班组”，公司奖励金额（）元/班组，该奖励名额每月不超过3个。班组奖励由班组成员自行分配并报生产部负责人批准后执行
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第11题
工资由人资部按月度例行绩效考核编制工资发放表；特殊贡献奖、专项奖励等，需要履行审批手续，根据公司领导签批情况执行。奖励签批流程：经办人填制呈报→部门负责人签批→人力资源部签批→分管领导签批→总经理签批→执行董事签批（）
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