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[判断题]

班组长打造员工能力要做到:找准人、培训人和留住人。()

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更多“班组长打造员工能力要做到:找准人、培训人和留住人。()”相关的问题

第1题

班组长须具有教导培养员工的能力,针对员工的特点,有针对性的引导培训,以打造班组核心团队。(对)()
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第2题

班组长要做到以身作则、言传身教,引导并培训班组员工朝正确的方向努力()
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第3题

企业人力资源管理的核心要务在于要做到人岗匹配,而人岗匹配的关键在于培养所有员工同步提高能力,即“训练火鸡上树()
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第4题

公司企业文化中对于留人的描述是:尽最大可能性留住员工()
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第5题

企业发展到其最高的成熟阶段时,主要依靠整体实力和规范化机制运行,这个时期人力资源战略管理的任务,最重要的是其中哪项?()

A吸引和招募高质量人才,满足企业发展需要

B建立规范人资体系,完善培训考评机制,调动员工激情

C激励和留住创新型人才,推动组织变革,保持企业活力

D妥善裁剪多余人员,严格控制人力成本,留住关键人才

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第6题

对待员工培训我们要做到()

A.高要求

B.高标准

C.及时跟进

D.可以全部授权给其它人做

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第7题

人的行为是服务的中心,员工的挑选和培训能保证服务承诺实施的连续性。()
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第8题

班组长应负责“上岗操作培训”、“质量安全教育”、“班组管理方式”培训,做好培训记录,确保新进员工掌握上岗的能力。()
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第9题

针对新晋班组长的分析班组长管理和业务能力,针对性地跟进培训包括SOT执行,5S管理、交接班处理、员工沟通、团队减少等()
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第10题

班组长要做到言传身教,以身作则,引导员工朝正确的方向努力奋斗,实现员工自我价值。()
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第11题

提高装备操作使用能力,加强操作使用和人装结合训练、保养技能培训、实战化演练,促进装备成建制成系统形成遂行任务能力和保障能力。()
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