在进行部属培育时，主管只要掌握工作的资格条件即可，这就是培育的要点（）

第1题

主管代理记账业务的负责人只要具有会计师以上专业技术职务资格，兼职或者专职均可。A、对B、错

主管代理记账业务的负责人只要具有会计师以上专业技术职务资格，兼职或者专职均可。

A、对

B、错

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第2题

个人业务条线营销员制式培训体系针对新人、主管、绩优、训练师四类人群，设置（)、（)、（)、（)四条成长（培育)线。

A.新人成长线

B.主管成长线

C.绩优培育线

D.训练师成长线

E.产品训练线

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第3题

对于意愿和能力都偏高的部属，适合采用的领导风格是：（)

A.对部属关心多，对工作关心少

B.对工作、部属关心都比较少

C.对工作关心多，对部属关心少

D.对工作、部属关心都比较多

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第4题

委派行不需要定期对运营主管进行行为排查，只需要抽查，以掌握运营主管的工作、生活、思想状况。发现异常的，及时采取措施。（)

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第5题

最适宜带领出卓越团队的领导风格是：（)

A.对部属关心多，对工作关心少

B.对工作关心多，对部属关心少

C.对工作、部属关心都比较少

D.对工作、部属关心都比较多

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第6题

在安排工作时，要尽量使部属工作能力与（)的水平相匹配。

A.上级要求

B.组织要求

C.实际工作所要求

D.未来工作要求

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第7题

在计算鳍条数目时，无论鳍条基部是否相连，只要鳍条末端分开即记作2根鳍条。（)

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第8题

主管要常常有耐心的倾听部属所提的问题。（)

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第9题

一网通账户遗产继承销户时，需由（）进行审批

A.零售条线主管

B.运营主管

C.区域运营总经理

D.支行团队长

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第10题

在进行配载工作时，只要航班旅客不多可以不进行预配。()

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第11题

要使绩效辅导取得成效，就要掌握好进行辅导的适当时机。在以下选项中，不适合进行绩效辅导的时机是（)。

A.当员工征求意见时

B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.当主管认为员工需要帮助时

D.当主管发现可以改进工作绩效时

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