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[单选题]

哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观()。

A.事务型领导者

B.交易型领导者

C.战略型领导者

D.变革型领导者

答案
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更多“哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观()。”相关的问题

第1题

哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观?

A.交易型领导者

B.变革型领导者

C.事务型领导者

D.战略型领导者

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第2题

哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容,如计划、日程和预算,对组织有使命感,并且严格遵守组织的规范和价值观?()

A.事务型领导者

B.变革型领导者

C.战略型领导者

D.交易型领导者

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第3题

高产阶段的特征包括()。

A.成员自由分享组织信息

B.成员协力解决各种问题

C.用民主的、全通道的方式进行平等沟通

D.成员有使命感和荣誉感

E.对领导者不满

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第4题

请问:哪种人会“通过制定正式计划、编制严格的预算、设计规范的组织结构以及控制和监督计划实施的结果而达到有序且一致的状态”()?

A.优秀的管理

B.优秀的领导者

C.一般的管理者

D.一般的领导者

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第5题

下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别说法错误的是()

A.领导者工作涉及激励和鼓舞

B.领导者准备具体的计划和预算

C.管理者要组织实施计划

D.管理者主要负责监控变革,识别计划执行过程中的偏差,解决问题

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第6题

严格根据工作需要编制出境计划,加强因公出境审批和管理,不得安排出境考察,不得组织无实质内容的调研、会议、培训等活动。严格遵守因公出境经费()、()、()、()等财务制度

A.预算、支出、使用、核算

B.预算、支出、管理、使用

C.预算、收入、使用、核算

D.报销、支出、管理、使用

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第7题

基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A.评估对象

B.时间

C.评估方式

D.评估内容

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第8题

领导者和管理者是有区别的,关于领导者和管理者角色的区别,说法不正确的是()。

A.领导者确定愿景及实现愿景的策略

B.管理者准备具体的计划和预算

C.领导者组织实施计划

D.管理者控制变革,识别计划执行过程中的偏差,解决问题

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第9题

基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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第10题

个人激励计划不利于员工对()的重视。
个人激励计划不利于员工对()的重视。

A.个人的产出水平

B.同事的产出水平

C.组织的整体绩效

D.产品的质量

E.企业的文化水平

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第11题

当绩效计划结束时,应该审定并确认以下结果()。

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连,并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

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