重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 远程教育> 郑州大学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源需求预测技术有哪些?()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.定量分析法

答案
查看答案
更多“人力资源需求预测技术有哪些?()”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法有()。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

点击查看答案

第2题

下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()

A.工作负荷法

B.经验推断法

C.人员替代法

D.趋势预测法

E.多元回归预测法

点击查看答案

第3题

()不属于人力资源需求预测法。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.人力资源盘点法

D.经验预测法

点击查看答案

第4题

人力资源规划中,人力资源需求预测方法为()。

A.经验预测法德尔菲法

B.分类法配对比较法

C.经验预测法分类法

D.配对比较法德尔菲法

点击查看答案

第5题

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()。

A.灰色预测模型法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.回归分析法

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

点击查看答案

第7题

人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于()

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.经验预测法

D.工作研究法

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

点击查看答案

第9题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
点击查看答案

第10题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

点击查看答案

第11题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝