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第1题
人力资源需求预测方法有()。
A.德尔非法
B.经验预测法
C.描述法
D.工作负荷预测法
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第2题
下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()
A.工作负荷法
B.经验推断法
C.人员替代法
D.趋势预测法
E.多元回归预测法
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第3题
()不属于人力资源需求预测法。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.人力资源盘点法
D.经验预测法
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第4题
人力资源规划中,人力资源需求预测方法为()。
A.经验预测法德尔菲法
B.分类法配对比较法
C.经验预测法分类法
D.配对比较法德尔菲法
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第5题
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()。
A.灰色预测模型法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.回归分析法
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第6题
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
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第7题
人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于()
A.定量预测方法
B.定性预测方法
C.经验预测法
D.工作研究法
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第8题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第9题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第10题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
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第11题
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法()?
A.市场调查预测法
B.经验预测法
C.情境描述法
D.德尔斐法
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