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[判断题]

员工小李最近工作积极性不高,还经常关注外部招聘信息。这种行为是组织承诺零级的表现()

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更多“员工小李最近工作积极性不高,还经常关注外部招聘信息。这种行为是组织承诺零级的表现()”相关的问题

第1题

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。小李的决策风格特征包括()。
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。小李的决策风格特征包括()。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

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第2题

公平理论认为,哪些方面的公平会影响到员工的工作积极性?()

A.行业公平

B.内部公平

C.外部公平

D.价格公平

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第3题

有时,企业不仅关注员工的任务绩效,还关注员工的周边绩效。()
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第4题

有时,企业不仅关注员工的任务绩效,还关注员工的周边绩效。()
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第5题

工资很高时员工工作积极性低,所以应该大幅降低工资以提高工作积极性。()

工资很高时员工工作积极性低,所以应该大幅降低工资以提高工作积极性。()

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第6题

下列关于内部招聘的说法,不正确的是______。

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.不利于吸收外部新的知识

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第7题

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第8题

老顾客张哥到上海某店就餐时,服务员小李进行了热情地接待,就餐期间张哥对小李的服务赞美有加
,但话锋一转提到了最近一次来店就餐不愉快的经历,并且告知小李本店服务员小王的服务特别差,态度还不好,当时考虑到对海底捞的感情也就没说什么……服务员小李第一时间将相关信息反馈给门店经理。如果你是该店经理,你会怎么处理()

A.亲自向顾客道歉并发名片维护

B.表扬小李积极反馈问题

C.对小王多培训多关注

D.员工大会培训分享此案例

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第9题

小李一直在工作中表现很好,但是某天他情绪很低落,店经理提醒后,他的工作积极性仍然没有提高还出现了失误,那么店经理可以根据《人性的弱点》一书怎么帮助他?()

A.设身处地的想下小李为什么会这样

B.对小李的失误进行警告批评处罚

C.和小李进行沟通,对他进行开导,帮助他解决困难

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第10题

小李的工作表现一直不错,但是最近他老是闷闷不乐,团队主管与他进行了一次交谈,原来是他的家中
出现了一些问题,主管帮他解决了问题,小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间()。

A及时沟通的重要性

B相互理解的重要性

C相互信任的重要性

D平等的重要性

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第11题

外部招募的劣势主要有()

A.会挫伤内部员工的工作积极性

B.新来员工对企业缺乏了解,需要较长的适应期

C.易形成排外的不良传统

D.期望和现实可能存在差距,招聘风险较大

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