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[单选题]

准主增员奖金标准（）

A.直接增员当月实发FYC*6%

B.直接增员当月实发FYC*5%

C.直接增员当月实发FYC*4%

D.直接增员当月实发FYC*3%

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发布时间：2022-10-30

更多“准主增员奖金标准（）”相关的问题

第1题

正式服务专员晋升准组经理标识后，当月本人FYC≥1000元，且直接增员中FYC≥1000元人力≥1人，可获得准组经理津贴300元（）

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第2题

增员顾问奖金=被增员人当月FYC乘以（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

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第3题

增员人增员当月为钻石会员，且增员人在计提该新人增员奖金月份为钻石人力，可按钻石会员系数计提该新人增员奖（）

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第4题

新基本法晋升业务经理一级人力标准（）

A.考核期末月实动人力不少于3人（不含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人

B.考核期末月实动人力不少于4人（不含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人

C.考核期末月实动人力不少于5人（含本人，至少1名正式及以上职级）

D.考核期末月实动人力不少于3人（含本人，至少1名正式及以上职级），其中直接增员2人

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第5题

被增员人如自签约起3个月内达到转正标准，则于次月核发增员人增才奖金500元（）

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第6题

4有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

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第7题

被增员者签约一年内，其直接增员者是哪几个级别可以享受增员奖（）

A.正式区拓专员

B.客户经理

C.准组经理

D.组经理

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第8题

有效增员的定义是：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入（）

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第9题

准营业部经理直接增员的营销主任，职级考核时，保费按50%回算给准营业部经理（）

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第10题

被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

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第11题

增员功能组要求落地执行51361标准工作模式，当月达成增员率（）的营业部（点），功能组组长获得津贴（）元

A.7%，400

B.6%，500

C.7%，500

D.6%，400

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