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[多选题]

用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（)。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

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发布时间：2022-03-10

更多“用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（)。”相关的问题

第1题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第2题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第3题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第4题

站台门检修工应按要求开展各类培训和参加各级部门组织的培训，完成新员工传、帮、带、教工作。（)

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第5题

作为部门负责人，你认为以下哪项工作不适合交给下属去完成？（)

A.员工的日常出勤情况统计

B.配合人力资源部为新员工进行入职培训

C.参与经营管控研讨会

D.行业与竞品调研

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第6题

心理契约产生的前提和基础是（)

A.劳动协议签订

B.岗前培训完成

C.入职程序完成

D.劳动合同签订

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第7题

所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训？（)

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第8题

在岗前培训中，由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括（）

A.企业概况

B.部门功能

C.工作职责

D.基本政策与制度

E.工资福利

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第9题

入职程序：领取工作牌、员工手册、办公用品等，接受入职前培训，培训后与录用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面（）

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第10题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第11题

新员工办理入职手续后，（)负责安排讲师培训，组织考试，培训时间不得少于8小时。

A.培训管理办公室

B.员工所在中心

C.人力资源办公室

D.安全保卫办公室

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