更多“技能人才评价的目的不在于选拔，而是衡量技能人员的技能水平（）”相关的问题
第1题
职业技能等级认定工作是以客观公正.科学规范地鉴定劳动者的技能水平为特征的，是技能人才评价工作的______
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第2题
《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》中，内部质量督导员是是指评价机构和相关行业部门选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导（）
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第3题
2019年，国家制定的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》中，明确提出建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度（）
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第4题
为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求，进一步健全完善集团公司技能人才评价体系，推动企业鉴定机构向人才评价中心转型，抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______
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第5题
衡量生产力水平的客观尺度是（）。A.劳动技能B.科学技术C.生产管理D.生产工具
衡量生产力水平的客观尺度是（）。
A.劳动技能
B.科学技术
C.生产管理
D.生产工具
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第6题
企业人才选拔评价维度基本任职条件，不包括：（)。
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第7题
下面选拔人才的方式中，哪种是不科学的（）
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第9题
对电力企业来讲，技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。（)
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第10题
衡量生产力水平的客观尺度是（）。A．生产工具B．劳动对象C．劳动者技能的高低D．产品的质量
衡量生产力水平的客观尺度是（）。
A．生产工具
B．劳动对象
C．劳动者技能的高低
D．产品的质量
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第11题
衡量生产力水平的客观尺度是（)。A．劳动对象B．劳动者技能的高低C．产品的质量D．生产工具
衡量生产力水平的客观尺度是()。
A．劳动对象
B．劳动者技能的高低
C．产品的质量
D．生产工具
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