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[多选题]

集团人力三级责任制考核,针对人才发展做出要求,以下说法正确的是 __()

A.考核MP类员工第一学历为本科的占比

B.考核MPA类员工第一学历为本科的占比

C.考核新员工试用期主动流失率

D.考核新员工试用期主动以及被动流失率

答案

AC

更多“集团人力三级责任制考核,针对人才发展做出要求,以下说法正确的是 __()”相关的问题

第1题

主任的全面培养指的是集团转型发展过程中,基于战略的核心能力与人才需求,参照人才管理体系的内在要求,针对主任层的能力线的培养()
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第2题

人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第3题

《中国铁路哈尔滨局集团有限公司党委落实意识形态工作主体责任清单》中,把意识形态工作作为党的建设和企业管理的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、推进集团公司高质量发展紧密结合()

A.同步部署

B.同步落实

C.同步检查

D.同步考核

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第4题

下列()不是推进集团内产融有序结合的有效措施。

A.有效利用资本市场和市场化手段改善资产负债结构,提高资产证券化水平,降低融资成本,提升发展质量。

B.将产融结合的程度和效果作为评价考核金融子企业的重要内容。

C.更多地将资金资源、人才队伍和服务流程向集团主业和实体产业倾斜。

D.建立符合企业实际和金融业务发展特点的激励约束机制,加强人才队伍建设。

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第5题

太钢集团《安全管理专业经济责任制》中,2021年通过三级标准化作业区考评验收的作业区,应当给予奖励()
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第6题

外部人才引进,特殊情形确需突破标准,应由()最终确认

A.部门负责人

B.区域总裁

C.集团战略运营中心

D.集团人力行政中心

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第7题

太钢集团《安全管理专业经济责任制》中,“不熟悉或未严格履行岗位安全生产、职业病防治责任制,或未对照责任制和安全履职清单对责任履行情况实施检查、监督、评价、考核的”,依据太钢集团2021年安全管理专业经济责任制,应当考核单位5000至10000元,其中负有管理责任的管理人员可以考核1000元()
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第8题

人力资源管理控制分为()。

A.战略实施和考核

B.人力资源的引进与开发

C.人力资源的使用

D.人才退出机制

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第9题

太钢集团《安全管理专业经济责任制》中,承包方领域红线安全管理问题应当考核10000至30000元,严重管理问题应当考核5000至10000元()
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第10题

广场提报的人才服务合同(猎头费)在“合同录入”环节必要附件是什么()

A.总部人力审批OA截图

B.商管集团总部签订的框架协议

C.猎头费计算复核表

D.无需附件

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第11题

()是以人力资源的合理配置为目的的测评,是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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