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[单选题]

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

答案
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更多“员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()”相关的问题

第1题

关于薪酬模式,以下表述正确的是()。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第2题

能力薪酬模式和技能薪酬模式在实践中的适用对象不同,能力薪酬模式一般用于白领职位,而技能薪酬模式通常用于生产操作职位以及实务职位()。
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第3题

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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第4题

以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式()。
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第5题

企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.折中模式

D.综合模式

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第6题

在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为()

A.高稳定模式、高基本薪酬

B.高弹性模式、高奖金

C.折中模式、高弹性基本薪酬

D.高稳定模式、低基本薪酬

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第7题

现代人力资源管理3P模式中的“3P”是指()

A.人员素质

B.员工激励

C.薪酬政策

D.职位管理

E.绩效管理

F.岗位评估

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第8题

薪酬晋升满意感是个体对()以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

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第9题

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()

A.技能工资制

B.绩效工资制

C.职位工资制

D.组合工资制

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第10题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第11题

()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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