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[主观题]

在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。

在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。

A.韦尔奇因此受到极大的激励,在接下来的很长时间里干劲十足,工作绩效大增

B.韦尔奇因此受到极大的激励,工作绩效大增,但只持续了一段时间

C.韦尔奇因此留在GE,继续工作,态度不变

D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值,从而追求更高回报

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更多“在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。”相关的问题

第1题

因为有了韦尔奇,所以通用电器才如此成功,所以韦尔奇就是通用电器的核心竞争力。()
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第2题

创造了“无缝隙组织”这一概念,并提出了无缝隙政府治理模式的学者是()。

A.林登

B.韦尔奇

C.奥斯本

D.盖布勒

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第3题

最早提出事业部制是

A.韦尔奇

B.福莱特

C.法约尔

D.斯隆

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第4题

变革型领导理论的提出者是:

A.伯恩斯

B.巴斯

C.韦尔奇

D.斯科特

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第5题

“271活力曲线”是由谁提出来的?()

A.杰克韦尔奇

B.彼得德鲁克

C.彼得圣吉

D.比尔盖茨

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第6题

“才能弱,品格高”出现在韦尔奇·葛鲁夫座标系的第三象限。()
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第7题

PDCA循环是谁提出来的?()

A.戴明

B.韦尔奇

C.朱兰

D.费根堡姆

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第8题

通用电气公司的前任董事会主席杰克韦尔奇首先使用了“无边界组织”这一术语。()
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第9题

被称为“DNA之父”的是()。

A.理查德·萧普

B.詹姆斯·沃森

C.约翰·洛克菲勒

D.威廉·亨利·韦尔奇

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第10题

最早提出学习型组织理论的美国学者是

A.圣吉

B.科恩

C.帕金森

D.韦尔奇

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第11题

杰克.韦尔奇说过:“管理就是沟通、沟通再沟通。”那么有效沟通首先建立在什么的前提下呢?"()

A.谁出的钱多

B.先看等级制度高低

C.沟通者地位平等

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