试用期员工不参与绩效考评，无需填写绩效考核表（）

第1题

绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第2题

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

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第3题

绩效考核管理包括哪些内容？（)

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

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第4题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第5题

HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关办法执行奖惩。（)

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第6题

在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）

A.组织评价

B.同级同事评价

C.自我评价

D.下级评价

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第7题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

建立周边绩效考评体系的重要目的是（)。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第9题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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第10题

下列选项中属于绩效考核中业务部门管理者工作职责的是（）

A.制定本部门员工绩效目标

B.向员工反馈绩效结果并进行绩效面谈

C.参与规划在岗员工发展

D.针对绩效考核系统有效性向HR提供反馈

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第11题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（)。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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