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[单选题]

下列所述情况中,劳动合同有效的是()。

A.小周与某公司签订了一份为期三年的劳动合同,但合同中规定小周在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。求职心切的小周虽有不满但仍然在合同上签了字

B.进城务工人员小许应聘某单位印刷工,单位在未对其阐明该工种存在职业伤害的情况下与对此没有任何了解的小许签订了劳动合同

C.小赵三年前与公司签订了二年期限的劳动合同,该公司对于没有办理任何续签手续的小赵也没有提出任何异议

D.小徐与用工单位签订劳动合同前已经达成约定,在本单位工作期间发生事故,由小徐本人承担责任

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更多“下列所述情况中,劳动合同有效的是()。”相关的问题

第1题

下列情形,如果劳动者要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。

A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期

B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后去B公司工作了一年,后又入A公司,签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期

C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期,丙工作期间有严重违纪行为

D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁

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第2题

劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照《劳动合同法》的规定,该试用期不得超过()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第3题

甲于2018年1月1日入职某公司,签订了一份为期1年的劳动合同,其中约定试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离职。2020年1月1日,甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳动合同,约定试用期同样为1个月。当前,甲的试用期已履行一半。如属地劳动保障监察机构查证上述情况属实,该公司是否违反了劳动保障法律法规,应当作出何种处理?

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第4题

张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

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第5题

下列所述情况中,已经建立起劳动关系的是()。

A.在校勤工俭学的学生小李与用人单位之间建立的关系

B.某大四学生小王与学校和用人单位签订了三方协议,并约定毕业后立即上岗

C.农村进城务工人员小张己在某单位工作了一个月,但尚未与单位签订劳动合同

D.农村进城务工人员小赵与某用工单位签订了劳动合同,并约定下月初上岗

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第6题

劳动者甲与某公司签订了为期 2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得
超过的期限是

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第7题

劳动关系认定的基本要素,签订了劳动合同,双方符合以下特征:合法主体、管理与被管理、提供有效劳动、()。
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第8题

甲以伪造的建造师资格证应聘某建筑企业,担任项目经理,签订了为期2年的劳动合同,该劳动合同()。

A.有效

B.可撤销

C.无效

D.效力待定

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第9题

张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,甲公司与乙公司合并为丙公司,则张某原先与甲公司之间的劳动合同()。
张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,甲公司与乙公司合并为丙公司,则张某原先与甲公司之间的劳动合同()。

A.自然终止

B.继续有效

C.应该解除

D.可以续订

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第10题

毕业生小明于2020年6月入职某公司,公司与其签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为三个月。请判断该试用期的约定是否合法?()
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