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[单选题]

小王从原单位离职，由于无法及时拿到原单位开具的离职证明。小王为了能按时办理公司的入职手续，自行制作了一份假的离职证明提交。小王的行为违反了公司的哪项制度（）

A.《员工纪律管理制度》

B.《销售人员品质管控制度》

C.《数据信息安全制度》

D.《客户资源管理制度》

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发布时间：2022-08-05

更多“小王从原单位离职，由于无法及时拿到原单位开具的离职证明。小王为了能按时办理公司的入职手续，自行制作了一份假的离职证明提交。小王的行为违反了公司的哪项制度（）”相关的问题

第1题

以下哪些是新员工报到入职所需资料（）。

A.身份证原件及复印件

B.学历学位证书原件及复印件

C.原单位离职证明原件

D.原单位劳动合同

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第2题

离职重返的录用条件为（）

A．在原单位正常离职

B．个人写属正常离职的保证书

C．征询原单位人力资源部、部门主管经理、总经理意见并获得同意

D．按照正常招聘流程及入职流程

E．离职重返的人员需写离职重返感言并获得审批通过

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第3题

下列哪项不属于员工个人资料的准备。（)

A.体检合格证明

B.原单位离职证明

C.新员工到岗通知

D.担保书

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第4题

职工离职，原单位专办员需如何操作职工住房公积金账户？（)

A.调入

B.启封

C.封存

D.消户

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第5题

困难职工所在原用人单位被撤销，其困难职工档案应（)。

A.其原单位工会应及时将档案移交到职工所在的新用人单位工会

B.其原单位工会应及时将档案移交到职工所在的街道(社区)工会

C.无法移交的档案由所属工会帮扶(服务)中心或上一级工会负责代管

D.直接销毁

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第6题

从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是（）。

A.按照合同规定离职。

B.做好离职前的工作交接。

C.保守离职单位的商业秘密。

D.努力获取新单位的商业秘密以为原单位服务。

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第7题

借调人员工资由原单位发放，仍享受原单位福利、奖金等待遇，除工资体系外的其他相关费用，由原单位承担。（)

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第8题

应聘员工若属外单位离职后应聘的，本人必须携带原单位的（)。

A.《身份证明》

B.《入职证明》

C.《毕业证明》

D.《离职证明》

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第9题

领导干部已办理离退休手续的，原单位的办公用房应及时腾退。（)

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第10题

甲在调动工作1年内在新单位完毕了一项与原单位工作关于创造，该创造专利申请权属于（)。

A.甲

B.甲和原单位

C.原单位

D.新单位

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