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第1题
各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是()。
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第2题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第3题
酒店人力资源管理的内容主要有()。
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
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第4题
人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
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第5题
人力资源管理的基本职能包括()等
A.工作分析与工作安排
B.人力资源管理
C.员工管理
D.绩效管理
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第6题
人力资源管理的基本职能通常包括()。
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
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第7题
绩效管理的作用包括()。
A.为人员培训与开发提供可靠依据
B.为薪酬的确定提供依据
C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提
D.有利于企业基础管理的健全与完善
E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
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第8题
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
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第9题
人力资源管理实践的流程包括()。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第10题
人力资源管理的工作内容有()。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第11题
人力资源管理的包括()等主要内容。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
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