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第1题
以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第2题
企业内部人力资源供给预测方法不包括()。
A.比率预测法
B.人员核查法
C.技能清单
D.马尔科夫模型
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第3题
下列方法中,属于人力资源供给预测的方法有()。
A.人员核查法
B.一元回归法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
E.马尔可夫模型法
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第4题
以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是()
A.人员接替图法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.档案法
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第5题
人力资源内部供给预测方法有()
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
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第6题
内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第7题
适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是()。
A.人员核查法
B.技能清单
C.管理人员接替模型
D.马尔科夫模型
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第8题
主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是()
A.人事资料清查法
B.人力接续法
C.马尔科夫模型
D.人员清查法
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第9题
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
A、对雇佣人员和应聘人员的分析法
B、马尔科夫预测法
C、管理人员替代法
D、技能清单法
E、人员素质测评法
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第10题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
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第11题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()
A.人员核查法
B.替换单法
C.退休替换法
D.马尔科夫模型法
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