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[多选题]

内部人力资源供给预测的方法有()。

A.比率分析法

B.人员核查法

C.人员替换图

D.马尔科夫模型

答案

BCD

更多“内部人力资源供给预测的方法有()。”相关的问题

第1题

以下()不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第2题

企业内部人力资源供给预测方法不包括()。

A.比率预测法

B.人员核查法

C.技能清单

D.马尔科夫模型

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第3题

下列方法中,属于人力资源供给预测的方法有()。

A.人员核查法

B.一元回归法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

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第4题

以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是()

A.人员接替图法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.档案法

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第5题

人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第6题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。
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第7题

适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是()。

A.人员核查法

B.技能清单

C.管理人员接替模型

D.马尔科夫模型

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第8题

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是()

A.人事资料清查法

B.人力接续法

C.马尔科夫模型

D.人员清查法

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第9题

常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。
常用的内部人力资源供给预测的方法包括()。

A、对雇佣人员和应聘人员的分析法

B、马尔科夫预测法

C、管理人员替代法

D、技能清单法

E、人员素质测评法

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第10题

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第11题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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