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[多选题]

人力资源需求预测有以下几种方法（)。

A.转换比率分析法

B.趋势分析法

C.回归分析方法

D.集体预测方法

答案

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发布时间：2022-07-31

更多“人力资源需求预测有以下几种方法（)。”相关的问题

第1题

以下人力资源需求预测的定量方法中，（)假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第2题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔科夫分析法

D.经验预测法

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第3题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第4题

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

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第5题

下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

A.人事资料法

B.管理人员置换图

C.转换比率法

D.马尔可夫法

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第6题

下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

A.转换比率法

B.管理者决策法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第7题

企业人力资源需求预测的方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.转换比率分析法

D.散点图分析法

E.数学模型法

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第8题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第9题

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第10题

企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（)。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.计算机模拟法

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第11题

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（)。A．趋势

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

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