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[多选题]

为减少或避免绩效考核中的误区,措施有()。

A.培训考核主体

B.完善绩效目标体系

C.选择恰当考核主体

D.选择合适考核方法

答案

ABCD

更多“为减少或避免绩效考核中的误区,措施有()。”相关的问题

第1题

绩效管理体系实施中的误区是()

A.重视绩效沟通,让被考核者理解企业绩效考核体系的意义

B.强调高层参与,而不是把绩效管理单纯当作人力资源部门的任务

C.组织绩效培训,促使绩效评估者能够更为公平公正地进行评审

D.让绩效考核结果独立于人力资源管理体系之外

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第2题

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()

A.考核效果的评估与总结

B.为评估者和被评估者提供培训

C.监督和评价绩效考核系统的实施

D.设定绩效目标

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第3题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第4题

绩效考核评价系统包括的内容有()。

A.制订考核计划

B.选择评价对象

C.确定评价主体

D.构建指标体系

E.选择恰当的考核方法

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第5题

根据公司相关制度规定,原则上近三年绩效考核中,有两次或以上为B、且当年度考核非A或A+的;有一次或以上为C或D、且当年度考核非A或A+的,应考虑调整优化并明确管理举措(根据实际情况予以培训、转岗或降薪、降级、降职;经培训转岗仍无绩效改进的,给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理),该说法是否正确()
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第6题

关于进行绩效管理培训必要性的表述错误的是___

A.增进绩效管理的理解、消除误解和抵触情绪

B. 减少或消除绩效考核的误差

C. 培训过程中与考核员搞好的关系

D. 学会绩效管理的操作技能

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第7题

关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()

A.在绩效考核方法的选择上,组织可选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标

B.可以选择标杆超越法进行绩效评价

C.考核周期可以与奖金发放的周期相一致,便于考核的操作

D.在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性

E.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

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第8题

在绩效考核实施的前馈控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.设计系统的指标体系和有效的考核标准

C.树立绩效管理的思想

D.明确绩效考核的目的

E.加强对考核者的培训

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第9题

在绩效考核实施的过程控制中包括()。

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第10题

住培绩效考核体系应先抓()指标。

A.关键绩效

B.过程考核

C.结业考核

D.教学活动

E.培训记录

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第11题

施行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法,正确的是()。

A.绩效考核的周期短

B.弱化直接结果的考核

C.选择以结果为导向的评价

D.绩效考核使直属上司作为评价主体

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