李先生今年35岁,是一家大型企业的中层领导。他有一个孩子正在上小学,家里父母已上了年纪,但身体还算健康。李先生想贷款买一套面积大些的住房,以便改善家人的居住条件。说明本案例分析要点。
第1题
A.养女依法没有继承权
B.养女依法有继承权
C.李先生不能立遗嘱取消养女的继承权
D.不管李先生是否立遗嘱,其死后,遗产都将归养女
第2题
社保;女儿3岁,正上幼儿园。李先生夫妻都是职场人士,收入处于中等水平,相对稳定,但工作压力大,虽然没有什么大的疾病,但身体总处于都市人常见的亚健康状态。要求:(1)分析李先生家庭的优先被保险人;(2)确定优先被保险人所购买的人寿险及意外险的保额及保费。(计算结果保留到小数点后两位,整数取整,四舍五入)
第3题
第4题
A.对儿媳的赠与
B.对子女夫妻双方的赠与
C.对儿子张先生的赠与
D.以上答案均不正确
第5题
李先生制定企业的所有计划,组织各项活动,招募员工,指挥员工的活动,解决员工遇到的问题,解决与人事有关的问题。他知道他的全部雇员的名字,他的办公室是随时向员工开放的。企业成长期间,李先生已经不能抽出时间去制定新的策略来应付所发生的变化。员工发现当他们碰到非常重要的难题时,很难找到李先生。企业中员工的士气达到了最低点。随着问题增多,压力增大,李先生正在考虑卖掉公司。他感觉公司给自己带来了很大麻烦,使他丧失了健康和心灵的平静。
问题:(1)你如何评价李先生的处境?
(2)在李先生卖掉公司之前,你会给他提出什么样的建议?
第6题
第7题
A.系统性风险
B.非系统性风险
C.潜在风险
D.操作性风险
第8题
A.核心家庭
B.联合家庭
C.直系家庭
D.旁系家庭
E.单亲家庭
第9题
A.非人类环境
B.有意识的对自我使用
C.教与学过程
D.活动小组
E.活动分析和组合
第10题
(1)、该公司在面试过程中着重考查了李先生能否安顿下来这个问题,说明在面试时公司避免了()问题。
A、说话随意
B、根据外表和言行贸然下定论
C、镜像效应
D、做出错误假设
(2)、面试中除了应聘者回答提问以外,面试考官也要交代一些工作信息,这些信息通常不包括()。
A、工作时间
B、职责要点
C、其他员工工资水平
D、相关责任
(3)、从档案上来看,李先生工作变换频繁,可见以前企业都或多或少有让他不满意的地方,该公司如果想雇佣李先生,为了使其能够安心工作,考虑的要点一般不包括()。
A、对李先生有求必应
B、提供富有挑战性的工作任务
C、提供更多的培训和发展机会
D、工作尽可能多样化、丰富化
(4)、是否录用李先生确实需要好好地斟酌,因为错误地录用后,员工如果离职会给企业带来很大的成本和影响,这些影响不包括()。
A、要花一定时间让新员工适应
B、在新员工适应前会影响团队的生产效率
C、其他团队成员之间的默契受到影响
D、聘请接替人员要花费一定成本
(5)、李先生虽然是公司的一位主管力荐的,但张经理仍按照正常的流程对其进行了一系列的提问和测试,而不是流于形式,这表明张经理在面试时避免了()的问题。
A、镜像效应
B、太随意
C、疲劳因素
D、说话太多
第11题
A.重置价值
B.保险价值
C.承保金额
D.可保价值