只有新增的育成团队才能从母团队调整一次团队成员（）

第1题

金棕榈系统登录新增条线路时，团队类型有（）。

A.散客自组、代理

B.团体、网点包团

C.单项服务

D.横向地接

E.自组外联

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第2题

当设备出现故障时，可自行调整，无需通知团队长或保全团队成员（)

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第3题

团队成员位次调整由所在团队长审批后上报营销公司备档即可（）

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第4题

团队长应（）对团队成员的积分进行记录，年度汇总后作为位次调整的依据，但不得直接对团队成员月工资进行考核

A.按半年

B.按年

C.按季度

D.按月

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第5题

只有透过团队学习，组织才能学习（)

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第6题

判断：《头尾之争》告诉我们在一个团队中，每个成员都有自己的职责，只有各司其职，团队才能勇往直前（）

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第7题

团队成员的努力只有在什么条件下才能实现最大化？（)

A.资源共享

B.合理配置

C.团队配合地技能互补

D.技能互补

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第8题

在MRP计划维护中，下述说法错误的是（)。

A.只有“是否生效”选择为“是”的才能被其他系统所引用

B.可以对任一行的数据进行调整(包括删除或新增)

C.对于被“锁定”的行信息，在进行“来源MRP计划代号”为该计划代号的下一次MRP计算时，会被系统自动删除，而未被“锁定”的信息将被保留

D.同一计划代号的下一次MRP计算，将全部覆盖上一次计算的结果，即将上一次计算的结果全部清除

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第9题

一个优秀的员工，一定产生于一个优秀的团队，而只有融入（)，视团队的（)为己任，才能造就一个优秀的自我。

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第10题

团队的理念中包含哪些？（）

A.团队成员是平等合作关系

B.团队成员的努力只有在团队配合条件下才能实现最大化

C.合理配置的团队力量大于个人力量之和

D.团队成员根据共同目标按技能互补原则分解任务

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第11题

沟通是团队成中间不可缺少的环节。只有沟通顺畅,才能做到思想一致,动作协调,相互配合,完成任务。（)

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