题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当用人单位发生合并或者分立等情况时，下列关于劳动者与用人单位劳动合同说法正确的是（)。
A.原劳动合同继续有效
B.原劳动合同终止
C.原劳动合同解除
D.原劳动合同效力待定
答案
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A.原劳动合同继续有效
B.原劳动合同终止
C.原劳动合同解除
D.原劳动合同效力待定
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更多“当用人单位发生合并或者分立等情况时，下列关于劳动者与用人单位劳动合同说法正确的是（)。”相关的问题
第1题
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.经用人单位与劳动者协商变更
第8题
A.用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
第9题
A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效
E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效
第10题
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
第11题
下列说法错误的是( )
A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
