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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作内容或工作成果
B.公司政策或行业前景
C.工作条件或行业前景
D.工作环境或工作关系
答案
更多“赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括()方面。”相关的问题
第1题
A.工作环境或国家政策
B.工作条件或福利薪酬
C.工作内容或工作成果
D.公司政策或行业前景
第2题
A.工作环境方面的
B.工作关系方面的
C.工作本身和工作内容方面的
D.工作范围方面的
第3题
A.工作环境
B.工作关系
C.工作条件
D.工作任务
第5题
A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
B.使人感到不满意的因素是激励因素
C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
第6题
A.满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的
B.是由美国心理学家赫茨伯格提出
C.使人们感到满意的因素往往都是属于工作环境或工作条件方面的
D.促使管理人员注意到工作重新设计
第7题
A.同事认可
B.上司赏识
C.更大的成长空间
D.职责监督
第8题
A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
第9题
A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C.美国心理学家赫茨伯格提出
D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
第11题
A.发展和晋升机会
B.物质工作条件和工资水平
C.激励因素和保健因素
D.公司政策和管理措施
