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[单选题]

培训过程的第一阶段是（)。

A.培训需求分析

B.培训调研

C.培训目标的设定

D.培训内容的选择

答案

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发布时间：2022-04-26

更多“培训过程的第一阶段是()。”相关的问题

第1题

决定培训质量的工作内容有：培训需求文件、评选活动方案、（)、培训效果评估与反馈。

A.培训调研报告

B.培训需求分析

C.培训业务日志

D.培训业务流程表

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第2题

()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第3题

以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

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第4题

培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（)、培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。

A.需求计划

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

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第5题

公务员培训的特点包括（）。

A.培训目标的时代性

B.培训手段的多样性

C.培训时间的持续性

D.培训方式的选择性

E.培训内容的实用性

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第6题

（）是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。

A.培训计划

B.培训大纲

C.培训教案

D.培训方向

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第7题

在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是（)

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

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第8题

劳务培训培训需求分析的内容主要包括（)。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

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第9题

培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对（)进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

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第10题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

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