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[单选题]

银行的各个岗位都涉及风险防范工作,因此网点负责人在设定岗位和人员安排时,要健全完善岗位内部控制。此句描述的是营业网点在岗位设置和人员安排上应掌握的()原则。

A.根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构

B.完善岗位协调能力

C.实现灵活高效的人员配置

D.注重内控严谨性

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更多“银行的各个岗位都涉及风险防范工作,因此网点负责人在设定岗位和人员安排时,要健全完善岗位内部控制。此句描述的是营业网点在岗位设置和人员安排上应掌握的()原则。”相关的问题

第1题

《上海浦东发展银行内部控制管理办法》明确()是内控制度的执行者,履行本岗位内部控制制度各项具体职责,各具体岗位人员对本岗位内部控制风险负责()。

A.内控岗位人员.管理责任

B.全体人员.间接责任

C.内控岗位人员.直接责任

D.全体人员.直接责任

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第2题

各网点在对岗位进行设置及分工过程中必须严格保证不相容岗位、职责的相互分离,确保岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容岗位设置的原则主要为:()

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员,与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

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第3题

下列关于内部控制的说法中,正确的是()。

A.内部控制制度必须围绕着防范和控制银行风险这一目标来设置和实施

B.对于必须实行互相监督的“不相容岗位”应加以分离,必须设置不同部门分别执行

C.要制订一套统一的系统的操作性强的违规违章处罚方法,做到规章面前人人平等

D.控制程序的措施必须渗透到各个行业领域和各个操作环节,覆盖所有部门和岗位,并真正做到互相制约

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第4题

岗位分类法的工作程序是()。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

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第5题

岗位轮换会进一步完善内部防范机制。()
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第6题

各单位要成立以()为组长的领导小组,梳理分析各管理层级和管理岗位安全风险,补充完善安全管理责任制,全面审核修订各岗位管理职责、工作标准。

A.指定人员

B.分管人员

C.主要负责人

D.一般人员

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第7题

安全是民航业的生命线,要加大隐患排查和整治力度,完善风险(),健全监管工作机制,加强队伍作风和能力建设,切实把全责任落实到岗位人头,确保民航安全运行平稳可控。

A.防控体系

B.防控体制

C.防范体系

D.防范体制

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第8题

内部控制应当渗透商业银行的各项业务过程和各个操作环节,覆盖(),并由全体人员参与,任何决策或操作均应当有案可查。

A.重要部门和岗位

B.决策层

C.所有的部门和岗位

D.需要风险控制的岗位

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第9题

餐饮部各个岗位的安全消防培训工作,由各岗位的领班主管负责()

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第10题

税务机关内部负责函调工作的职能部门应指定专职或兼职人员负责管理,应对函调工作分别设置相应的()岗位和权限,并建立岗位监督制约机制

A.起草

B.复核

C.签发

D.审批

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第11题

投资银行内部控制的主要内容不包括()。

A.确定各个部门、各类人员、各个岗位的责任和职权

B.确定各项业务的控制程序

C.内部控制的审核

D.人力资源部

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