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[单选题]

录用决策方法中,排序法是指()。

A.根据被评价者的评价分数划定录用分数线,然后按照这条分数线来决定录用谁

B.请专家判断最合适的人选

C.把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列,然后根据所需要人员的数量,从高到低依次录用

D.把测量误差考虑在选拔决策中,把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分

答案
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更多“录用决策方法中,排序法是指()。”相关的问题

第1题

多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()

多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()

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第2题

跨栏法汇总评价分数的界定是()。

A.每一位求职者必须先后通过每一次测验,要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段,没有通过录用分数线都会被淘汰出局

B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量,在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分,如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况,求职者都将被拒绝

C.把各个分数加权来计算总分的方法,其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同

D.分数线法和多元回归法的结合,在前期采用多重录用分数线法,在后期采用多元回归法

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第3题

以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?()

A.多重录用分数线法

B.相关系数法

C.分布配对法

D.组合法

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第4题

汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简单的分数算法是()。

A.多元回归

B.所有相加取平均值

C.取出一个最高一个最低分,取平均值

D.多重录用分数线法

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第5题

汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简单的分数算法是()。

A.所有相加取平均值

B.多元回归

C.取出一个最高一个最低分,取平均值

D.多重录用分数线法

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第6题

人员录用的主要策略中,应用补偿式方法选择录用谁,关键要看不同项目的()。

A.综合分数

B.权重系数

C.平均分数

D.稳定系数

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第7题

录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。()
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第8题

录用决策应遵循的原则包括()。

A.录用流程体现公平竞争原则

B.录用方法体现合理原则

C.劳动关系体现符合法律原则

D.录用决策体现择优录取原则

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第9题

新员工的录用程序主要包括()。

A.录用决策

B.确定并公布录用名单

C.通知被录用者并签定试用合同

D.新员工入职试用

E.转正并签订正式合同

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第10题

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程,录用比值越大,相对来说,录用者的素质可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()
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第11题

下列不属于员工录用阶段的工作是()。

A.作出录用决策

B.协商待遇条件

C.通知应聘者

D.录用总成本评估

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