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[单选题]

小辉是一个进港卸车组员工,主要工作是对所到达的车子进行卸车扫描,7月13日凌晨3:00广州-昆明的一个省外车到达昆明后,因为车辆集中到达,小辉疏忽未给该车进行卸车扫描,此行为影响信用分中哪项考核()

A.进港到件、到包率

B.进港卸车率

C.出港到件、到包率

D.出港卸车率

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更多“小辉是一个进港卸车组员工,主要工作是对所到达的车子进行卸车扫描,7月13日凌晨3:00广州-昆明的一个省外车到达昆明后,因为车辆集中到达,小辉疏忽未给该车进行卸车扫描,此行为影响信用分中哪项考核()”相关的问题

第1题

液氯卸车时押运员主要工作是()

A.看车

B.帮忙卸车

C.在应急切断阀处待命应急

D.必须撤离卸车区域

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第2题

工组岗位写实即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共周劳作的全部情况,进行观察、记录和分析的写实方法。()
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第3题

以下哪些操作会影响进港操作顺序准确率()

A.时效件到件漏扫

B.矩阵包回流到二楼二次拆包

C.发件组发现错扫发件,又放到流水线尾巴被一组拉走

D.已经卸货了才扫卸车

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第4题

能够为客户提供优质服务的员工必定是一个对自己的工作感到满意的员工。()
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第5题

英国光荣革命时期辉格党的主要思想家是洛克。()

英国光荣革命时期辉格党的主要思想家是洛克。()

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第6题

小旭是一名刚服刑人员,刚进入监狱生活很不习惯,情绪一度失调,觉得自己将来的生活已经没有希望,情绪越来越焦虑。小辉是一名专职矫正社会工作者,介入小旭的案例中,决定为他提供个案管理工作。在此工作中,小辉需要注意的问题是()

A.小旭对生活失去信心,不配合小辉的服务,小辉却每天关心小旭,让小旭态度转变,建立起良好的专业关系

B.小辉针对小旭的情况,设计了以解决心理适应为目标,分调解—学习—适应的服务计划

C.小辉邀请心理专家为小旭提供心理评估和心理咨询

D.收集和研究与小旭相同的案例情况,以便为小旭提供更好的服务

E.挖掘和培养小旭的兴趣爱好,让小旭找到精神寄托,转变当前生活状态

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第7题

供件组挑拣出来的异常件,二次上自动线重复循环,会影响进港信用分的那一项()

A.进港操作顺序准确率

B.进港到件(达)及时率

C.进港发件/发包率

D.发出及时率

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第8题

公共部门对员工的绩效进行考核,主要包括工作业绩、工作行为、工作能力、工作态度。()
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第9题

不属于企业人员培训主要目的的是()。

A.提高员工整体素质

B.提高员工工作技能

C.防止员工外流

D.对新员工的同化作用

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第10题

项目结束阶段的主要工作是组织对项目进行验收,不包括:()。

A.项目成果的转移

B.解散项目组

C.对项目属工作绩效进行评估

D.重组项目组

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第11题

原材料卸车安全操作规程的目的是()。

A.规范员工行为

B.实现作业标准化

C.节省作业时间

D.确保人身和设备安全

E.方便工作

F.统一管理

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