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[判断题]

区域内多技能工需求数量是岗位要求的4倍()

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更多“区域内多技能工需求数量是岗位要求的4倍()”相关的问题

第1题

运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通列车驾驶员、行车调度员、行车值班员、信号工、通信工等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作()
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第2题

整顿的标准是什么()

A.岗位工知道每一种物品为什么要放在那里

B.每一种物品使用后放回定置区域内,不乱放

C.每一种物品的标识清楚,数量在最大、最小区间内

D.容易弄错的物品有防止出错的措施

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第3题

需求不足性失业是指()造成的失业。

A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位

B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

C.经济运行的波动性

D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零

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第4题

多技能的目的是在工厂内发展相关的维修和操作人员,能够满足所有领域的维护需求()
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第5题

在精益生产方式下,通过对员工有计划地进行经常性的多个不同岗位的作业训练,使员工达到能够在班组内、生产线内的多岗位轮岗作业技能,称为多能工()
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第6题

多技能工培训形式包括()

A.岗位轮换

B.在岗培训

C.在职学位教育

D.脱岗培训

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第7题

车务站段牵头与相关电务、工务段就非正常行车时签订协议应包括工电应急人员数量、联系方式、到达现场时间等,并负责电务、工务参与行车作业人员的行车专业岗位技能培训及作业过程管理。()
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第8题

运营单位应当配置满足运营需求的从业人员,按相关标准进行安全和技能培训教育,并对城市轨道交通列车驾驶员、行车调度员、行车值班员、信号工、通信工等重点岗位人员进行考核,考核不合格的,不得从事岗位工作。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

95598排班工具有两种,分别是()。

A.人员总数配置法、人员需求数量的工具

B.话务量波动排班法、人员需求数量的工具

C.人员总数配置法、人员技能等级划分法

D.话务量波动排班法、人员技能等级划分法

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第10题

《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2-3个操作技能。()
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第11题

()是指根据岗位职责、岗位任职资格所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.岗位工作要因分析法

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