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第1题
气质差异主要应用于:()。
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.人员选拔
E.行为预测
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第2题
气质差异主要应用于:()
A.人机关系
B.人际关系
C.思想教育
D.官员选拔
E.行为预测
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第3题
气质差异主要应用于:
A.人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D.人员选拨
E. 行为预测
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第4题
气质差异的应用可以从()等方面考虑。
A.人与物关系
B.人机关系
C.人际关系
D.思想教育
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第7题
是与社会行为有关的心理特质的总和,包括需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观、人际关系等,叫做()
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第8题
A.组织、环境、人员和各项职能活动
B.经济、行政、思想和法律措施
C.协调主体、协调对象、协调手段和协调目标
D.党政关系、干群关系、人际关系和人机关系
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第9题
阅读简历通常要关注考生的()方面。
A.人机关系、家庭背景、工资水平
B.创造力、求知动机、教育
C.工作经验、家庭背景、改变工作动机
D.人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信
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第10题
影响人际关系的因素除了有相似性和一致性、距离的远近、交往的频率之外,还有()
A.性格和气质
B.主观印象
C.思想品德
D.行为活动的有效性
E.需求互补
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第11题
组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。
A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效关系
D.人际关系
E.以成就为目标
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