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[多选题]

气质差异主要应用于()。

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.行为预测

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第1题

气质差异主要应用于:()。

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.人员选拔

E.行为预测

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第2题

气质差异主要应用于:()

A.人机关系

B.人际关系

C.思想教育

D.官员选拔

E.行为预测

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第3题

气质差异主要应用于:

A.人机关系

B. 人际关系

C. 思想教育

D.人员选拨

E. 行为预测

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第4题

气质差异的应用可以从()等方面考虑。

A.人与物关系

B.人机关系

C.人际关系

D.思想教育

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第5题

性格差异应用的范围可用于()等方面。

A.人文教育

B.思想教育

C.人员选拔

D.行为预测

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第6题

人际关系心理结构与成分包括()

A.认知

B.情感

C.行为意向

D.个性

E.气质

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第7题

是与社会行为有关的心理特质的总和,包括需要、动机、兴趣、爱好、感情、态度、性格、气质、价值观、人际关系等,叫做()

A.性格

B.情绪

C.人格

D.气质

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第8题

组织协调的四个要素是:()。

A.组织、环境、人员和各项职能活动

B.经济、行政、思想和法律措施

C.协调主体、协调对象、协调手段和协调目标

D.党政关系、干群关系、人际关系和人机关系

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第9题

阅读简历通常要关注考生的()方面。

A.人机关系、家庭背景、工资水平

B.创造力、求知动机、教育

C.工作经验、家庭背景、改变工作动机

D.人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

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第10题

影响人际关系的因素除了有相似性和一致性、距离的远近、交往的频率之外,还有()

A.性格和气质

B.主观印象

C.思想品德

D.行为活动的有效性

E.需求互补

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第11题

组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。

A.知觉

B.经历

C.压力与工作绩效关系

D.人际关系

E.以成就为目标

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